Kaiserslautern - Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
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Innovative Hochschulen in Deutschland widmen sich neben qualifizierter Lehre und Forschung zunehmend der Wirkung ihres Handelns in die(Stadt-)Gesellschaft und der Persönlichkeitsbildung ihrer Studierenden. Service Learning bietet dabei Studierenden neue Zugänge zu fachlich qualifiziertem Lernen. In diesem Buchkapitel vom Manuskript wird Service Learning an der Technischen Universität Kaiserslautern und dessen Beitrag zur Agenda 2030 thematisiert.
Die zunehmende Urbanisierung und wachsende Population erschweren die Gewährleis-tung einer konstanten Lebensmittelversorgung weltweit. Dies spiegelt sich vor allem in Städten wider, da diese oftmals über keine eigenständige und unabhängige Lebensmit-telproduktion verfügen. Die Lebensmittelnachfrage steigt kontinuierlich, jedoch stößt die Landwirtschaft im ländlichen Raum aufgrund knapper werdender Ressourcen an ihre Grenzen. Zudem gelten landwirtschaftliche Prozesse aufgrund eines hohen Was-serverbrauchs, Treibhausgasemissionen und Bodenverlusten als Treiber des Klima-wandels. In dieser konzeptionellen Bachelorarbeit untersuche ich die Erfolgs- und Ge-fahrenfaktoren des Urban Farmings und beurteile, inwiefern die urbane Agrikultur die Realisierung der Sustainable Development Goals beeinflusst. Im Zuge dessen identifi-ziere ich die Akteure des Urban Farmings und untersuche das Start-up Infarm, um Ur-ban Farming als Geschäftsmodell in einen greifbaren Kontext zu versetzen. Urban Farming stellt durch die Verlagerung landwirtschaftlicher Produktionsprozesse ein Mittel zur nachhaltigen Entwicklung dar. Die Implikation von Urban Farming schafft durch die Verkürzung von Lieferketten ein sicheres Versorgungsnetz für Städte und wirkt durch den Einsatz disruptiver Technologien und Smart Farming den Folgen des Klimawandels entgegen. Außerdem kurbelt Urban Farming durch die Generierung von Arbeitsplätzen das Wirtschaftswachstum an, unterstützt die Biodiversität und macht Städte langfristig nachhaltiger. Allerdings birgt Urban Farming ebenfalls Gefahrenpo-tentiale, die die Realisierung der SDGs hemmen könnten. Urban Farming benötigt ein hohes Maß an Planung, Knowhow und Expertise in der Planung und Umsetzung, um als erfolgreiches Mittel zur nachhaltigen Entwicklung zu dienen. Relevant für die zu-künftige Forschung ist die Identifikation und Reduktion potenzieller Risikofaktoren, um Urban Farming als Teil des landwirtschaftlichen Sektors zu etablieren und sein volles Potential auszuschöpfen.
Nachhaltigkeit und Digitalisierung sind zwei der großen Themen unserer
Zeit. In beiden Kontexten wird oft von Transformation gesprochen: Wirtschaft und Gesellschaft werden sich maßgeblich verändern. Deshalb sollten die beiden Trends Digitalisierung und Nachhaltigkeit zusammen betrachtet und ihre Zusammenhänge untersucht werden. Grundsätzlich
wird der Digitalisierung in der wissenschaftlichen Literatur ein Einfluss
auf die Erreichung einer nachhaltigen Zukunft attestiert – sowohl positiv
als auch negativ. Im Rahmen der Digitalisierungsforschung ist der Aspekt
der Nachhaltigkeit zumeist mehr Zusatz als Leitbild. Ob und inwiefern
eine digitale Transformation auch eine Nachhaltigkeitstransformation mit
sich bringt, bleibt in der Forschung also bisher weitestgehend unbeantwortet. Daher ist es unser Ziel, eine mögliche Wirkungskette aufzustellen,
die sowohl nachhaltigkeitsbezogene als auch Digitalisierungsaspekte vor
dem Hintergrund der Erreichung der Agenda 2030 integriert. Der Tenor
unserer Recherche: Digitalisierung wird von sich aus keine der großen
Nachhaltigkeitsherausforderungen lösen, sofern sie nicht in eine klare
Strategie eingebettet ist.
To foster sustainability pursuits, regulation by state-imposed legislation is often crucial, but self-regulation by corporations, associations, and other non-state actors increasingly exerts pressures
and provides incentives for sustainable practices. In order to shed more light on the complex interplay among sustainability regulations and self-regulation, this study focused on a highly regulated field:
the German wine industry. Using a social network analysis, this study identified the most central actors (e.g., associations, regulatory institutions) that need to be addressed in order to ensure the
enforcement of sustainability. By analyzing 15 semi-structured interviews with the key actors, we outlined their understanding of sustainability, and classified three distinctive governance patterns.
These mixed methods and in-depth analyses revealed that self-regulation by associations plays a crucial role in terms of enhancing sustainability, but regulation remains an important trigger in this
context. This article concludes with some lessons for regulation and self-regulation policies that can ensure sustainability within an organizational field.
Robuste Optimierung wird zur Entscheidungsunterstützung eines komplexen Beschaffungs- und Transportmodells genutzt, um die Risikoeinstellung der Entscheidenden abzubilden und gleichzeitig ein robustes Ergebnis zu erzielen. Die Modellierung des Problems ist umfassend dargestellt und Ergebnisse der nicht-deterministischen Planung bei verschiedenen Parametern und Risikoeinstellungen gegenübergestellt. Die Datenunsicherheit wird an einem Praxisfall erläutert und Methoden und -empfehlungen zum Umgang mit dieser dargestellt.
Die vorliegende Dissertation untersucht in zwei empirischen Studien Determinanten der Um- setzung und Unterstützung von Korruptionspräventionsmaßnahmen in Organisationen. Im Hinblick auf die Umsetzung von Korruptionspräventionsmaßnahmen haben, wie Statistiken zeigen, vor allem kleine und mittlere Unternehmen (KMU) noch Nachholbedarf. Auf Grundlage der Theorie des geplanten Verhaltens untersucht die erste Studie daher Determinanten für die Umsetzung von Korruptionspräventionsmaßnahmen in KMU. Für die Überprüfung des aufge- stellten Modells wurden in einem zweistufigen Erhebungsverfahren empirische Daten von 339 Managerinnen und Managern deutscher KMU gewonnen und mittels eines Strukturgleichungsmodells ausgewertet. Die Erkenntnisse wurden durch fünf qualitative Interviews mit Manage- rinnen und Managern aus KMU angereichert. Dabei zeigt sich, dass die moralische Verpflichtung der Managerinnen und Manager, die von ihnen wahrgenommene subjektive Norm, ihre wahrgenommene Selbstwirksamkeit, die wahrgenommene Kontrollierbarkeit und die wahrgenommene Bedrohung durch Korruptionsgelegenheiten für Beschäftigte in einem signifikanten positiven Zusammenhang mit der Intention der Managerinnen und Manager stehen, Korruptionspräventionsmaßnahmen umzusetzen. Ihre Intention steht wiederum in einem signifikanten positiven Zusammenhang mit der Umsetzung von Korruptionspräventionsmaßnahmen in den KMU. Wenn Korruptionspräventionsmaßnahmen in Organisationen umgesetzt sind, stellt ihre Unterstützung durch Beschäftigte einen entscheidenden Erfolgsfaktor dar. Daher wurden in der zweiten Studie auf Basis der Selbstbestimmungstheorie (Self-Determination Theory) Determinanten des regelkonformen Verhaltens von Beschäftigten bezüglich Korruptionspräventionsmaßnahmen sowie Determinanten der aktiven Unterstützung von Korruptionspräventionsmaßnahmen durch die Beschäftigten betrachtet. In einem Mehrebenenmodell wurden mittels hierarchischer linearer Modellierung auf Grundlage der Daten von 147 Beschäftigten die signifikanten positiven Zusammenhänge von werte- und compliance-orientierten Korruptionspräventionsmaßnahmen sowie vorgelebter und schriftlicher Unterstützung der Maßnahmen durch das Topmanagement mit den Verhaltensweisen der Beschäftigten gezeigt. In einer anschließenden Dominanzanalyse erwies sich die vorgelebte Unterstützung durch das Topmanagement als stärkste Determinante für regelkonformes und unterstützendes Verhalten durch die Beschäftig- ten. Darüber hinaus zeigen sich signifikante positive Moderationseffekte der moralischen Achtsamkeit für die Zusammenhänge von werteorientierten Korruptionspräventionsmaßnahmen bzw. vorgelebter Unterstützung von Korruptionspräventionsmaßnahmen durch das Topmanagement und der aktiven Unterstützung von Korruptionspräventionsmaßnahmen durch Beschäftigte. Die Dissertation leistet so einen Beitrag zur Förderung von Korruptionspräventions- maßnahmen in Organisationen, indem sie zum einen für Praktikerinnen und Praktiker Ansatzpunkte zur Förderung der Umsetzung und Unterstützung von Korruptionspräventionsmaßnahmen aufzeigt. Außerdem erweitert die Arbeit bisherigen Forschungsergebnisse bezüglich Kor- ruptionspräventionsmaßnahmen in Organisationen um eine motivationale Perspektive.
Complex global sustainability challenges cannot be solved by governance and technology alone, but rather demand a broader cultural shift towards sustainability. Various authors postulate that a social change towards more sustainability can be manifested by a shift in human consciousness towards a more spiritual mindset. Similarly, the contemporary discourse in business literature increasingly emphasizes the importance of spirituality for business sustainability. This cumulative dissertation attempts to explore how the individual’s spirituality may be connected to business sustainability. Therefore, I carried out three studies on specific research gaps in the broad field of the connection between individual spirituality and business sustainability. Paper one (Chapter 2) addresses the general connection between the individual`s spirituality and business sustainability. The goal of the applied systematic literature review was to gain an overview of the themes that are discussed in the related literature and build a cohesive framework. This paper contributes to the literature stream of spirituality in business.
Paper two and three focus on the individual level of spirituality and business sustainability. In paper two (chapter three), we address the spiritual practice mindfulness, a secularized, widely discussed Eastern spiritual practice that is gaining popularity in the Western (business) world. Katharina Spraul co-authored this paper. Mindfulness describes a nonjudgemental, nonevaluative process of paying attention to what is happening internally and externally. We connect mindfulness to business sustainability in such a way that we hypothesize that mindfulness serves as a moderator between the intention and behavior relationship in the field of green employee behavior. Employee pro-environmental behavior was found to be an important antecedent of ecological and economic business sustainability, such as green procurement, and ecological efficiency. In order to test this hypothesis, we applied a quantitative prospective design, assessing variables at two points of time. This paper enhances the theoretical strands of mindfulness research and employee green behavior.
Paper three (chapter four) was written in co-authorship with Katharina Spraul. In this study, in terms of spiritual practices, we focus on German part-time yoga teachers. We investigate the meaningfulness experience of multiple jobholders with the case of part-time yoga teachers. Empirical research has linked meaningful work to job satisfaction and health (social sustainability) as well as work engagement and performance (economic sustainability). We pose the questions: What were the motives to start the secondary job as a yoga teacher? Which job is perceived as more meaningful and why? How does teaching yoga affect the meaningfulness of the primary, organizational job? In order to answer these questions, we applied a mixed method design. On the one hand, we conducted narrative interviews with part-time yoga teachers. On the other hand, we asked these interviewees to rank and rate Rosso et al.'s (2010) seven meaningfulness mechanisms for their jobs (with which we calculated meaningfulness values of each job). With this paper, we address gaps in research on meaningful work and multiple jobholders.
Considering the outlined theoretical strands, this cumulative dissertation contributes to sustainable development by a differentiated discussion of the relationship between the individual’s spirituality and business sustainability.
This thesis aims to examine various determinants of perceived team diversity on the on hand, and, on the other hand, the individual consequences of perceived team diversity. To ensure a strong theoretical foundation, I integrate and discuss different conceptualizations of and theoretical approaches to team diversity, empirically examined in three independent studies. The first study investigates the relationship between objective team diversity and perceived team diversity, and as moderators individual attitudes toward diversity and perception of one’s own work team’s diversity. The second study answers the questions of why and when dirty-task frequency impairs employees’ work relations and the third study examines how different cognitive mechanisms mediate the relationships between employees’ perceptions of different types of subgroups and their elaboration of information and perspectives. Taken together, study results provide support for the selection-extraction-application model of people perception and the assumption that individuals can integrate objective team characteristics into their mental representation of teams, using them to judging the team. Moreover, results show that a fit between perceived supervisor support and perceived organizational value of diversity can buffer the effects of dirty-task frequency on perception of identity-based subgroups, as well as perceived relationship conflict and surface acting, through employees’ perceptions of identity-based subgroups. Also, perceived social-identity threat and perceived procedural fairness but not perceived distributive fairness and perceived transactive memory systems serve as cognitive mechanisms of the relationships between employees’ perceptions of different types of subgroups and their elaboration of information and perspectives. These results contribute to diversity literature, such as the theory of subgroups in work teams and the categorization-elaboration model. In addition, I propose the input-mediator-output-input model of perceived team diversity, based on the study results, and recommend practitioners to develop diversity mindsets in teams.
In an overall effort to contribute to the steadily expanding EO literature, this cumulative dissertation aims to help the literature to advance with greater clarity, comprehensive modeling, and more robust research designs. To achieve this, the first paper of this dissertation focuses on the consistency and coherence in variable choices and modeling considerations by conducting a systematic quantitative review of the EO-performance literature. Drawing on the plethora of previous EO studies, the second paper employs a comprehensive meta-analytic structural equation modeling approach (MASEM) to explore the potential for unique component-level relationships among EO’s three core dimensions in antecedent to outcome relationships. The third paper draws on these component-level insights and performs a finer-grained replication of the seminal MASEM of Rosenbusch, Rauch, and Bausch (2013) that proposes EO as a full mediator between the task environment and firm performance. The fourth and final paper of this cumulative dissertation illustrates exigent endogeneity concerns inherent in observational EO-performance research and provides guidance on how researchers can move towards establishing causal relationships.