UNIVERSITÄTSBIBLIOTHEK

Digitalisierung im Gesundheitswesen - Technologietransfer und die Umsetzung von Digital Health Innovationen

Digitalization in Healthcare - Technology Transfer and the Implementation of Digital Health Innovations

  • Digitalisierung als ein wesentlicher Treiber von Veränderungen und Wissen als ein wichtiger Wettbewerbs- und Überlebensfaktor stellen Organisationen aller Branchen und Sektoren vor neue Anpassungsbestrebungen, um ihre Existenz zu sichern. Das Gesundheitswesen mit seinem großen Potenzial mithilfe neuer Technologien aus Ideen verwertbare Produkte oder Dienstleistungen entstehen zu lassen (Digital Health Innovationen) steht vor der Herausforderung, nur bedingt an vorhandenes Wissen anknüpfen zu können. Die Gründe hierfür liegen im Digital Health Bereich zum einen in der häufigen Nicht-Patentierbarkeit von Erfindungen und zum anderen in der Gestaltung des Prozesses an sich, um aus einer Idee ein Produkt entstehen zu lassen. Zu komplex ist der Innovationsprozess geworden, in dem universitäre Technologietransferstellen (Technology Transfer Offices (TTOs)) als Schnittstelle zwischen Forschung, Politik und Wirtschaft agieren. Die Masterarbeit beschäftigt sich mit der Frage, welchen Beitrag universitäre Technologietransferstellen zur Umsetzung von Digital Health Innovationen leisten können und wie diese Umsetzung organisationsintern aus Blickwinkel des organisationalen Lernens gestaltet werden kann.
  • Digitalization as a major driver of change and knowledge as a key factor in competition and survival are forcing organizations across all industries and sectors to make significant adjustments to secure their existence. Healthcare has great potential for using information and communication technologies to convert ideas into useful products and services (digital health innovations). However, this sector faces the challenge of being able to build on existing knowledge only to a limited extent. Within the digital health sector, there are diverse reasons for this limitation: inventions are often not patentable and there is challenge in the design of the process itself in converting ideas into products. Within an innovation process that has become more and more complex university technology transfer offices (TTOs) act as an interface between research, politics and industry. This leads to the situation that TTOs are not only measured by supporting scientists in their invention activities but increasingly by their business management actions (entrepreneurial university). The focus of this Master's thesis is how TTOs can contribute to implementing digital health innovations and how this can be realized from the perspective of organizational learning and organizational development.

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Metadaten
Author:Melanie Preisner
URN (permanent link):urn:nbn:de:hbz:386-kluedo-57663
Advisor:Richard Bettmann
Document Type:Master's Thesis
Language of publication:German
Publication Date:2019/10/27
Year of Publication:2019
Publishing Institute:Technische Universität Kaiserslautern
Granting Institute:Technische Universität Kaiserslautern
Date of the Publication (Server):2019/10/28
Tag:Ambidextrie; Digitalisierung; Organisationales Lernen; Organisationsentwicklung; Technologietransfer
Ambidexterity; Digitalization; Organizational Development; Organizational Learning; Technology Transfer
Number of page:XVI, 60, Anhang
Faculties / Organisational entities:Distance and Independent Studies Center (DISC)
DDC-Cassification:3 Sozialwissenschaften / 330 Wirtschaft
6 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 610 Medizin, Gesundheit
Collections:Herausragende Masterarbeiten am DISC
Licence (German):Creative Commons 4.0 - Namensnennung, nicht kommerziell, keine Bearbeitung (CC BY-NC-ND 4.0)